专家解析“八字”就业观破冰最难就业季

    就业意识觉醒才能“抢”到就业岗位

    主持人：用人单位工作待遇较低成为了毕业生择业困惑的症结所在，如何正确树立择业观念呢？

    孙玉华：用人单位确定薪酬待遇首先考虑到每个毕业生都有试用期，因此较低。其次，由于企业经济效益问题，尽量降低用人成本，所以企业制定薪酬会参照同行业平均的水平。

    毕业生一要对自己的薪酬有合理的定位；二要转变就业观念，很多毕业生放弃工作的理由主要是：“不理想、不稳定、不体面”，这三方面如果能稍加转变，找工作其实并不难。

    主持人： 毕业生要提升哪方面的能力顺利找到工作呢？

    白新芳：第一，就业意识。毕业生要主动出击找工作，就业意识的觉醒，决定着一个人的就业成功和就业质量。就业不是推销自己而是战胜别人，能“抢”到岗位就是胜利。第二，正确的求职技巧和方法。企业在选人时首先看简历，因此在制作简历时要重点突出、特点鲜明。同时还要注意面试礼仪，比如说穿着邋遢，衣衫不整等等，这些都会受到影响。第三，求职的决心和勇气。找工作不能守株待兔，几次找工作碰壁就灰心丧气，因此实际求职必须有决心和勇气。