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举两个例子，一个是他们的使命，他们把“发展回报社会，发展提升形象，发展成就员工”作为本行的使命，也是全体员工的使命。通过大力发展各类政策性支农信贷业务，卓越的服务奉献社会提升形象，在成就事业的同时，也同时成就员工。将员工的价值将农发行工作、地方经济的发展融为一体，千方百计谋发展，千思百虑促发展，同时也助推农发行的崛起，也带动衡水地方经济的崛起。
这一使命已经跳出了一家银行，一个行业的范畴，既超越了过去他们狭义的职能定位，过去就是粮棉油方面，更超越了银行单一的信贷职能路径，为员工施展才能提供了广阔的发展空间。这几年他们大力支持我市农村的基础设施建设，比如说滏阳河改造工程，还有衡水湖的保护开发、新型社区建设、城镇化等等方面，累计投放了20多亿元的贷款，使昔日的臭水沟变成了今天的龙脉，昔日的荒地变成了今天的新城，变化非常大，大大推动了衡水城乡一体化发展的进程。
第二个例子就是他们的价值观，把“诚信、敬畏、感恩、激情、合作、超越”这几个字作为自己的价值观。将职工的生涯与农发行的发展紧密结合起来，形成同呼吸、共命运、共成长的氛围。引导员工按照最高的道德标准去做人，按照最高的职业要求去做事。
在工作当中，这个典型我是跟踪考察了几年，在考察的过程中我也参与了他们的一些活动，我深深的感受到了他们集体充满了朝气，充满了活力，充满了一种昂扬向上的精神。一到农发行以后，整个气氛氛围跟一些单位不一样，也深切感受到了他们领导班子想干事，也愿意干事，整个农发行系统的干部职工也会干事，能干成事这种强烈的愿望和状态。
我感到这支队伍是一支敢于进取、奋进拼搏、激情超越的一支队伍，这几年当中也克服了一些困难，做出了突出的成绩。当前他们发展的思路比较明晰，加快发展的愿望空前的高涨，处处洋溢着蓬勃的生机和朝气，涌现出了很多的先进人物，比如说衡水故城县支行的职工陈汝珍，这个同志工作非常的优秀，各方面表现很突出，在去年她有一个弟弟患肾衰竭，她自己有一个70多岁的老父亲需要她照顾，另外她的爱人患脑血栓已经十多年了，生活不能自理，也得需要她照顾。家里的孩子还未成年，负担非常重。在这样的情况下，她断然的就做出了一个决定，就是把自己的肾献出去挽救她的弟弟。农发行职工的价值观熏陶了每一个职工，她最终挽救了她的弟弟，这个事情非常的感人。听到这个事迹以后，王行长第一时间赶到家中进行看望慰问，全行职工主动为这个同志进行捐款，她今年被评为了“河北省道德模范”。
这两年他们单位和系统受省级以上表彰的人数达到40多个，人人想干事、干成事，并且思想道德方面的建设同时也取得了一定的成绩。
主持人：经过三年多的不懈努力，你们坚定不移地深化企业文化建设，形成了一套符合自身实际、具有自身特色的崛起文化体系，在优秀文化引领下，各方面工作也取得了明显成效。今后工作中，你们有什么样的思路和计划呢？
王延增：工作无止境、创新无止境，对我们来说，永远走在崛起的道路上。现在我们往前走了一小步，但今后的路还更长、更远，任务更艰巨，我们想今后还是要坚持文化引领、创先驱动，要靠先进文化引领我们发展，靠持续不断的创新促进我们的发展。最近我看资料讲持续创新，企业必须得有持续创新的能力，创新不是一蹴而就的、也不是一劳永逸的。我们在企业文化建设过程中，曾经学习借鉴诺基亚创新的经验，诺基亚几年时间超越了摩托罗拉，一度成为全球最大的手机供应商，但是前几天大家从网上也都看到了，诺基亚被微软收购了，为什么？就是没有持续创新。现在经济社会发展变化非常快，这就需要持续不断的去创新，只有这样才能适应时代的发展，才能适应形势的变化，才能做得更好。
主持人：我觉得您说得非常好，文化引领，创新驱动，只有不断的“无中生有”、“有中生新”，才能使我们银行的发展再创佳绩，最后感谢三位嘉宾做客河北新闻网直播间，同样也感谢各位网友的收看，下期再见！
