“德耀中华道德模范在身边”第四期访谈实录

要被别人尊重就要干好本职工作 学知识学技能是我最大的乐趣

主持人：参加工作不到四年时间，年仅23岁的郑久强又被破格提拔为炼钢炉长，成为该厂有史以来最年轻的"炼钢工"，打破了唐钢一般需要十年才能培养出一名合格炼钢工的"老规矩"。你是怎么做到用四年时间就掌握别人十年才可以掌握的技术的？

郑久强：其实我当时的想法很简单，就是勤，我自己的工作要把它干好，别人的活我要抢着干，我白天干活的时候多留心，逢人多问几个为什么，下班以后我会把学校的书本重新拿起来，通过理论和实践的进一步学习，使自己的技能和水平提高得更快。别人在休息的时候，我可能在利用别的组炼钢的时候再去观察和学习，当时由于我学习的劲头受到了身边老师傅们的认可，他们也把自己宝贵的经验毫无保留的传授给了我，使我的技术水平得到进一步提高。在入厂一年后，我被破格提拔为炼钢二助手，当时学习的技术提高的特别快。另外在当时的条件，目测钢水温度是最关键的技术，但是这个技术光有师傅教是不够的，要靠自己一炉一炉的盯，我们就是靠炼钢炉的眼镜来观察判断钢水的温度，它的明亮程度可以直接判断温度的高与低，我当时在自己的班组炼钢的时候观察判断，我这个班组不炼钢，我到其他的班组观察，经过成千上万炉的比对，我不但完全具备了这个能力，而且我观察判断温度每一炉钢上下误差不差5度。

在一年后我们厂进行了一次技术比武，考10次判断温度，一炉钢全部在5度上下范围之内，甚至有的时候一度不差，也正是有了自己勤学苦练的劲头，使自己的技术水平很快能够完全适应一名炼钢工的水平的需要，也就是入厂三年后成为唐钢历史上最年轻的炼钢工，也是培养时间最短的。

主持人：2002年，郑久强有了一个很响亮的名号--华夏第一炼钢工，这个名号是怎么来的？

郑久强：2002年，全国冶金系统炼钢职业技能大赛在唐钢举行，我有幸作为代表唐钢参赛的唯一选手，其实当时我的压力也是很大的，因为我在2001年获得过“全国五一劳动奖章”，在我们公司认为水平最高的，当时我给我的定位就是参加这次比赛，我只允许拿冠军，我认为拿亚军就是我的一种失败，怎样才能得冠军，其实现在想起来当时也是付出了很多的辛苦，从实践操作这块应该说我的技术经验、技术水平都挺高，我还是比较有自信的，从理论这块可能是我的短板，因为我最初是技校毕业生，据我了解当时参赛的许多选手有本科生，有研究生，我怎样在理论上战胜他们，我就用我自己的业余时间攻读了华北理工大学、东北大学冶金工程学院的本科专科学历，使自己的理论水平得到进一步的提升，而且在实际操作过程中，由于当时工作非常紧张，没有脱产，就是一边工作，一边学习，这样经过精心的准备，在实际操作过程中我是理论考试考了94分，是第一，特别是在实际操作过程中，我们观察判断钢水温度，当时炉子倒下来以后，我根据炉子的状况准确报出了1648的温度，当时仪表一检测1648度，一度不差，我凭着理论和实践的双第一，获得全国炼钢状元，被媒体誉为"华夏第一炼钢工。"

主持人：郑主任在唐钢工作了二十多年，在经济飞速发展的年代，二十多年将意味着生产技术的不断改革和更新。郑主任经历了几次技术革新？

郑久强：应该说在我工作的26年间，我始终坚信知识和继承是赋予新时代产业功能的崭新使命，在我的工作过程中，我认为企业的需要就是我工作的方向。在我们企业不断发展进步的过程中，需要大量的技术革新，我也有幸参与到其中。特别是在1999年，我们唐钢从炼钢进行技术改造，淘汰了原来落后的6吨转炉，换成了156吨氧气转炉，当时是河北省容量最大，也是设备最先进的炼钢设备，厂领导决定让我炼第一炉钢，当时的压力非常大，小转炉到大转炉的操作，不仅是数据上的变化，更需要技术水平要有更好的发展。当时我从理论方面进行了进一步的研究，把大转炉所有的操作技能、操作技术进行系统的学习，另外我也利用到先进企业学习的机会，和一些老的师傅们跟班，把他们操作的每一招每一式都记录下来，进行消化吸收过来。

在投产前的三个星期，我带着我的兄弟们一头扎进了新厂房，一边参与设备的安装调试，一边制订投产中所有应该遇到的情况，做了30多套应急预案，而且我们做了大量的笔记，正是有了精心的准备，在1999年6月29日，我带领我们小组的兄弟们按照我们预先制订的各种操作方案，精确的配料，精心的冶炼，我们冶炼出了唐钢历史上第一炉150吨的钢水，现在每当我走进厂区的时候我都感觉特别的自豪，由于我们的工作努力，我们实现了唐钢炼钢的历史性的革命，也实现了产品实质性的飞跃。

这个只是我在工作过程中参与这些改造革新的一个例子，我在实际过程中也参与了很多唐钢包括技术改造、产品升级、品种开发的一系列工作，我在工作中也总结了一系列的操作法，比如说冶炼低合金钢519操作法，冶炼硅钢操作法，转炉脱磷操作法，每年可以为公司取得大量的效益。企业的需要就是我们工作的方向，企业需要我们怎么做，我们就要在岗位上怎么做。