先就业后择业寻找“最难就业季”突破口访谈实录

    主持人：直播页面上有一个网友一直在问，现在孩子学艺术类也非常的多，如果是艺术类的应届毕业生，那么在择业方面怎么选择呢？

    白新芳：我的感觉是这样，首先尽量是对口，如果不对口相近也可以，如果实在很困难，我觉得不对口也可以。为什么？因为大学的学习不光是专业知识的学习，更主要的是学习三个方面，一个是学做人，一个是学知识，再一个是学思维方式。如果大学的思维方式建立起来之后，在任何岗位上都可以胜任，知识是相通的，我们学了那么多的年艺术，对口或者相近是最好，如果不对口也没问题。另外学艺术的人，在工作中发挥学艺术的优势，显现力比较强，在一个创新的社会，只有显现力才能创新，对自己充满信心就可以了。

    主持人：在微博上，我们看到很多高校毕业生在找工作时，认为工资待遇太低了，与自己的理想薪金差距太大，才导致了工作难选难找的状况，那么，用人单位是出于什么样的考虑呢？

    孙玉华：据我们掌握一般用人单位招聘毕业生的时候，确定的薪酬待遇是考虑到一个是每个毕业生都有试用期，试用期的工资是比较低的。再一个现在企业经济效益的问题，尽量减低用人成本，所以他们制订薪酬都参照了同行业平均的水平，或偏低的水平来制订。

    用人单位如果是出于吸引毕业生或者专业对口的毕业生考虑，个别也有调整薪酬，但是同行业互相要横向比较，有一个市场性的价格，会上下浮动。从毕业生的角度来讲，毕业生毕业以后对自己的薪水有一个理想的定位，这个定位可能跟上学的城市不一样，他的定位可能参照上学的城市来考虑自己毕业以后的薪酬。

    具体到石家庄以后，每个地方的工资水平是不一致的，考虑自己的薪酬的时候，必须结合当地的工资水平还有经济发展的水平来确定。

    毕业生找工作难，一个是自己得转变观念，难是从毕业生自身找原因，就是你的观念是不是有点过时，现在招聘会上好多单位有的薪酬很高，但是可能毕业生觉得不适合他，像现在毕业生普遍愿意到一些工作环境好的地方工作，不愿意到制造业工作，所以导致制造业的工资很高，一些第三产业的工资偏低，他也会选择服务业，不会选择制造业。毕业生不选择工作的理由一般有三个，不理想、不稳定、不体面，所以总体还是毕业生观念的问题。

    主持人：最重要的是要转变自己的就业观念。白院长，我们在学校，即将毕业的毕业生来讲，应该提升哪些方面的能力来为自己的就业和面试增加砝码呢？

    白新芳：我主要谈三个方面，第一个就是就业意识，因为就业首先是个人的问题，你得有这种强烈的愿望，如果你自己不想就业，在那等靠要，我想你不会找到好工作的。如果你就业意识强烈了以后，你就会主动出击，就会有克服困难的勇气。在就业当中就业意识的觉醒，决定着一个人的就业成功或者是就业质量。就业不是推销自己而是战胜别人，就业能抢到岗位就是胜利。

    第二个是求职的方法和技巧，我们有很多好的学生，工作也不错，学习也不错，结果到面试的时候没他的名字，为什么呢？因为他的简历不过关，企业为一个人首先是看简历，简历千篇一律，重点不突出，特色不鲜明，所以就失去了面试的机会。

    还有一个在面试期间，很多同学基本的礼仪都不懂，比如说穿着邋遢，衣衫不整等等，这些都会受到影响。

    所以说我觉得提升求职的方法和技巧非常关键，这样的话可以做到事半功倍，从政策把握，材料准备，心理准备，能力准备，面试技巧这个方面准备了以后，我觉得会受到很好的效果。

    还有一个就是求职的决心和勇气，因为我觉得当前的形势也比较严峻，另外从学生本人来讲也缺乏经验，怎么办？有的人几次碰壁以后就灰心丧气，我觉得现在这个现象非常普遍，有的人根本不出去，就在那儿守株待兔，实际求职必须有决心和勇气。我有几句话想跟大家一块分享，走遍千山万水，不怕千辛万苦，带着千言万语，不惜千方百计，不能倾家荡产，但也不能不疼不痒，要有这份勇气。